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1、構(gòu)建績(jī)效管理體系：主導(dǎo)崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)的編制，明確各崗位職責(zé)與任職要求，從中提煉關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，制定科學(xué)合理的績(jī)效執(zhí)行方案，包括權(quán)重分配、計(jì)算公式、指標(biāo)解釋、數(shù)據(jù)來(lái)源、考核周期等。
2、績(jī)效指標(biāo)提?。褐鲗?dǎo)部門(mén)績(jī)效訪談，深入了解員工工作表現(xiàn)與需求，收集并建立全面的績(jī)效指標(biāo)體系，包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、能力指標(biāo)、工作指標(biāo)等，確保考核指標(biāo)的全面性和針對(duì)性。
3、績(jī)效執(zhí)行和監(jiān)督：制定并執(zhí)行績(jī)效管理制度和流程，監(jiān)督績(jī)效考核過(guò)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決，確保考核結(jié)果的公正、公平和有效。
4、績(jī)效面談和改進(jìn)：組織績(jī)效面談提供個(gè)性化反饋，助力員工改進(jìn)方向；同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密制度，確保薪酬信息的保密性，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧與公平感。
5、政策研究與合規(guī)：確保公司績(jī)效政策符合法律法規(guī)要求，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少6年專(zhuān)注于績(jī)效管理領(lǐng)域。
3、為人正直，原則性強(qiáng)，對(duì)事業(yè)有企圖心和敬業(yè)度，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，耐心細(xì)致。
4、數(shù)據(jù)分析能力：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和分析能力，能夠熟練運(yùn)用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具對(duì)薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘與分析，提供決策支持信息。
5、面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，能夠迅速分析并找到解決方案，確?？?jī)效工作的順利進(jìn)行。