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所屬部門：人事行政部
匯報對象：執(zhí)行總裁
下屬團隊：人事行政主管（4人）
主要職責(zé)
1、承接集團戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力年度規(guī)劃，推動政策在集團及各分子公司落地；
2、統(tǒng)籌招聘、薪酬績效、人才發(fā)展、員工關(guān)系等核心模塊，保障人才供給與激勵有效性；
3、搭建、優(yōu)化集團人力制度，把控合規(guī)風(fēng)險，輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，支撐管理決策；
4、帶領(lǐng)團隊達成目標(biāo)，協(xié)調(diào)跨公司、跨部門人力問題。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持人力相關(guān)證書優(yōu)先；
2、7 年以上人力工作經(jīng)驗，3 年以上集團級人力管理經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通人力各大模塊，熟悉勞動法規(guī)，擅長做集團人力數(shù)據(jù)分析；
4、擁有戰(zhàn)略思維，溝通能力強、能抗壓，擅長跨公司跨部門協(xié)作與團隊管理。