崗位職責(zé)
商務(wù)板塊:
1、根據(jù)公司品牌調(diào)性及用戶屬性,拓展抖音平臺(tái)主播、達(dá)人、網(wǎng)紅等資源,達(dá)成商業(yè)合作;
2、日常推進(jìn)維護(hù)合作達(dá)人及主播,幫助其了解公司產(chǎn)品,達(dá)成長(zhǎng)期深度合作;
3、跟進(jìn)整個(gè)合作周期的各項(xiàng)工作事項(xiàng),包含不限于確定費(fèi)用、傭金、產(chǎn)品單價(jià)、優(yōu)惠力度、活動(dòng)報(bào)名等合作細(xì)節(jié)并推動(dòng)合作事項(xiàng);
4、以銷售目標(biāo)為導(dǎo)向,建立直播達(dá)人媒介庫,記錄并分析合作達(dá)人數(shù)據(jù);
5、負(fù)責(zé)直播效果跟進(jìn),并完成各場(chǎng)直播數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,為后續(xù)直播商務(wù)洽談提供參考;
6、深度了解達(dá)人直播、短視頻市場(chǎng)狀況,掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
直播運(yùn)營(yíng)板塊:
1.負(fù)責(zé)品牌抖音賬號(hào)(含直播、短視頻、商城)的整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,制定階段性增長(zhǎng)目標(biāo)及策略,推動(dòng)賬號(hào)的內(nèi)容曝光及銷售轉(zhuǎn)
2.負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)直播間的全流程策劃與執(zhí)行(腳本策劃、場(chǎng)景搭建、數(shù)據(jù)復(fù)盤、千川投放等);
3.實(shí)施精細(xì)化運(yùn)營(yíng)策略,確保抖音渠道的銷售指標(biāo),對(duì)店鋪GMV,店鋪分?jǐn)?shù)負(fù)責(zé);
3.定期分析競(jìng)品數(shù)據(jù),競(jìng)品動(dòng)態(tài)及平臺(tái)規(guī)格變化,調(diào)整優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略;
4.負(fù)責(zé)抖店運(yùn)營(yíng),包括標(biāo)題、主圖、詳情頁、商卡等基建,提升自然轉(zhuǎn)化率及搜索排名;
5.數(shù)據(jù)檢測(cè)與優(yōu)化:監(jiān)測(cè)直播數(shù)據(jù)核心指標(biāo),通過數(shù)據(jù)分析調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略;
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)與新媒體相關(guān)專業(yè)最佳;
2.有直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉抖音平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和操作流程;
3.有運(yùn)營(yíng)規(guī)劃能力,對(duì)抖店的銷售節(jié)奏有一定的了解;
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力,自驅(qū)能力強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)、有責(zé)任心,擅長(zhǎng)跨部門溝通、資源整合,能夠承受一定的工作壓力;
6.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善于分析數(shù)據(jù),總結(jié)方法論,能夠獨(dú)立高效的完成項(xiàng)目規(guī)劃、執(zhí)行、復(fù)盤。
上班時(shí)間:基本以白班為主,偶爾根據(jù)直播情況進(jìn)行調(diào)整,白班:8:30-17:30,單雙休制。
薪資:8000~15000(薪資面談:根據(jù)經(jīng)驗(yàn)、能力)
福利:五險(xiǎn)一金+工作餐+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)+休假+旅游補(bǔ)貼+員工旅游+團(tuán)建活動(dòng)+辦公環(huán)境佳+免費(fèi)停車+優(yōu)秀員工干股激勵(lì)
地址:誼創(chuàng)智能裝備產(chǎn)業(yè)園5幢2樓 吉寵(公司位于越城區(qū)斗門街道群賢路)