工作職責:
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略結合各部門情況協(xié)助擬定年度培訓計劃;
2、協(xié)助公司的培訓計劃實施新員工培訓、周六活動培訓實施;
3、組織公司氛圍建設,員工生日會等;
4、對接人力中心薪資績效模塊,負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行,確保推進結果;
5、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫,建立績效檔案,并實時維護;
6、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控;
7、負責對績效考核結果進行分析,為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù);
8、協(xié)助人力部門的其他工作內容。
任職要求:
1.大專以上學歷,人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
2.溝通協(xié)調能力強,為人熱情活潑開朗