崗位職責:
1、協(xié)助制定本部門的工作目標和工作計劃、預算,并在獲準后監(jiān)督落實;
2、組織制定和完善人力資源各項制度,包含但不限于招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等,并監(jiān)督落實;
3、負責制定全年招聘計劃并組織實施,包括招聘渠道管理、招聘效果分析等;
4、負責設計培訓體系,統(tǒng)籌新員工入職培訓、技能提升及管理能力培養(yǎng)、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑等;
5、負責設計薪酬福利政策,編制年度薪酬福利調(diào)整方案,確保競爭力和公平性;
6、負責制定績效管理制度并監(jiān)督實施,組織考核評價與結(jié)果審定等;
7、負責用工合規(guī)與風險控制,處理勞動爭議、員工投訴及勞動糾紛預防,確保人力資源政策符合勞動法規(guī);
8、能夠跨部門、跨體系溝通協(xié)作,支持業(yè)務部門人力資源需求;
9、以上職能至少可以熟練操作2個模塊。
任職要求:
1、本科及以上學歷,數(shù)學、心理學、管理學、理工科等相關專業(yè),較強的溝通表達能力;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,抗壓能力強;
3、熟悉人力資源全模塊,對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,具有戰(zhàn)略、策略化思維;
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、政策;
5、具有醫(yī)藥、制造業(yè)等實體行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
6、英語聽說讀寫流利優(yōu)先。