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一、崗位職責
1.團隊管理與體系搭建：統(tǒng)籌行政人事團隊的日常管理工作，建立健全部門崗位職責與工作流程，推動團隊高效協(xié)作；根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，搭建并優(yōu)化人力資源與行政管理體系，確保各項工作規(guī)范化、標準化開展。
2.人力資源模塊管理：
?招聘配置：制定公司年度招聘計劃，主導核心崗位招聘工作，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質量，滿足各部門人才需求。
?薪酬福利：依據(jù)市場薪酬水平與公司實際情況，制定合理的薪酬結構與福利方案，確保薪酬的公平性與競爭力，負責薪資核算與福利發(fā)放的監(jiān)督管理。
3.行政綜合管理：
?辦公運營：統(tǒng)籌辦公用品采購與庫存管理、辦公設備維護、辦公環(huán)境優(yōu)化等工作，保障公司日常辦公秩序順暢。
?制度執(zhí)行：監(jiān)督公司行政管理制度的落地執(zhí)行，包括考勤管理、差旅管理、固定資產(chǎn)管理等，及時處理執(zhí)行過程中的問題。
?活動組織：策劃并組織公司年會、團建、節(jié)日活動等，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。
4.跨部門協(xié)同與風險管控：加強與各部門的溝通協(xié)作，及時響應其在人事行政方面的需求；熟悉勞動法律法規(guī)，妥善處理勞動糾紛，防范人事行政風險；協(xié)助推動公司文化建設，營造積極向上的工作氛圍。
5.項目申報協(xié)助推進：完成公司各類項目申報工作，包括編制項目申報指南、系統(tǒng)梳理并規(guī)范整合申報材料，為公司獲得榮譽、政策補貼推進提供支持。
二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學歷。
2.工作經(jīng)驗：具備相關經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉行政人事全流程工作。
3.專業(yè)能力：
?精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃）及行政管理核心工作，能獨立設計并實施相關制度與方案。
?熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的勞動風險防范意識與處理能力。
?熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
4.綜合素質：
?具備優(yōu)秀的領導管理能力，能有效帶領團隊達成工作目標。
?擁有出色的溝通協(xié)調能力與人際交往能力，能與內外部人員高效協(xié)作。
?工作嚴謹細致，責任心強，具備較強的抗壓能力與解決復雜問題的能力。
?具有良好的服務意識與大局觀，能積極推動公司行政人事工作的優(yōu)化與提升。
三、薪資福利
1.薪資待遇：提供具有競爭力的薪酬，具體根據(jù)個人能力、經(jīng)驗及業(yè)績表現(xiàn)確定。
2.福利體系：繳納五險一金，享受帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日福利、年度體檢等；提供餐補、交通補貼、通訊補貼等完善的福利保障。
3.職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供清晰的職業(yè)晉升路徑，支持員工參加專業(yè)培訓與學習交流，助力個人能力提升共同推動企業(yè)發(fā)