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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、10年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、完善的人力資源管理理論知識，熟悉人力資源市場，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、行政管理有關的法律、政策和規(guī)定；
4、有較強的企業(yè)整體制定和規(guī)劃能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
5、溝通協(xié)調能力和抗壓能力強，具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，能在快速變化的環(huán)境中積極響應并適應變化。