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工作內容
1、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；
2、制定與實施專項培訓計劃；
3、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
4、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
5、設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；
6、設計培訓形式和方法；
7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。
工作要求
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓；
3、有3年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗；
4、熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；
5、能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；
6、較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；
7、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件；
8、具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；
9、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。