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崗位職責(zé)：
1、參與公司級(jí)年度戰(zhàn)略制定與分解，并推進(jìn)公司年度績(jī)效管理的目標(biāo)考核與分解工作；
2、完善與優(yōu)化公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使其符合各部門及其不同階段的績(jī)效考核要求；
3、收集與統(tǒng)計(jì)各部門績(jī)效計(jì)劃與考核結(jié)果，調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施的疑難，并提供解決方案；
4、設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌跨部門的績(jī)效統(tǒng)計(jì)口徑，完善績(jī)效管理的過(guò)程，組織階段性績(jī)效評(píng)審會(huì)；
5、指導(dǎo)和跟進(jìn)公司各部門的績(jī)效管理過(guò)程，組織實(shí)施績(jī)效計(jì)劃編制、績(jī)效輔導(dǎo)和面談等；
6、配合人力資源其他政策及制定，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果提供對(duì)員工發(fā)展的建議和策略；
7、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)人力資源與績(jī)效管理工作。
崗位要求：
1、5年以上制造行業(yè)人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)政策與法規(guī)，精通績(jī)效評(píng)價(jià)方法與操作流程；
3、較強(qiáng)的工作適應(yīng)和抗壓能力，靈活的溝通技巧和策略。