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1、研究、提出各部門及下屬公司的年度關鍵績效指標（KPI），起草具體的績效目標、考核標準與激勵辦法；
2、明確績效評估的流程、方法和時間安排，組織對各部門及下屬公司的績效評估工作；
3、編制、發(fā)布激勵方案，組織相關部門落實執(zhí)行，確保激勵措施有效實施；
4、擬訂本部門職能主責范圍內(nèi)工作需要的集團公司制度、流程、表單，并組織宣貫、執(zhí)行監(jiān)督和動態(tài)評估優(yōu)化；
5、建立風險識別機制，組織各部門及下屬公司對集團經(jīng)營過程中面臨的各類風險進行全面梳理、識別、分類和分析；
6、完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡在30-45歲，本科及以上學歷，五年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉企業(yè)管理知識和底層邏輯，有國企央企管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有駕照，會開車。