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400-885-9898

更新于 9月2日

7000-9000元

職位描述

中級人力資源管理師

體系設(shè)計與優(yōu)化：負責設(shè)計、完善并管理公司的薪酬福利體系、職級體系及相關(guān)的管理制度，確保其內(nèi)部公平性和外部競爭力。
薪酬核算與發(fā)放：負責月度薪酬核算，確保準確性與及時性，管理年度調(diào)薪、獎金核算與發(fā)放等專項工作。
政策溝通與咨詢：向管理者和員工解釋公司的薪酬政策和程序，解答相關(guān)疑問。
體系搭建與迭代：主導設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化符合公司業(yè)務發(fā)展的績效管理體系（如OKR, KPI, 360度評估等），包括績效計劃、過程跟蹤、評估、反饋與應用等全流程。
組織實施：全面負責公司年度、季度績效評估工作的策劃、推行、監(jiān)督與落實，確保流程順暢。
賦能與培訓：為各級管理者和員工提供績效管理工具、方法的培訓與輔導，提升全員的績效管理能力。
數(shù)據(jù)分析與應用：對績效結(jié)果進行深度分析，將分析結(jié)果應用于人才盤點、晉升、培訓和發(fā)展等領(lǐng)域。

任職資格

學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上專職薪酬績效模塊管理經(jīng)驗，有500人以上企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識：
- 精通薪酬福利體系設(shè)計、崗位評估、市場調(diào)研及數(shù)據(jù)分析方法。
- 精通至少一種績效管理體系（如OKR/KPI/BSC等），并有其成功落地實踐的經(jīng)驗。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，精通《勞動合同法》及社會保險相關(guān)規(guī)定。
技能能力：
- 數(shù)據(jù)分析能力：具備極強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能熟練使用Excel進行復雜數(shù)據(jù)處理（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、函數(shù)公式等），有使用SAP或其他HRIS系統(tǒng)經(jīng)驗者更佳。
- 溝通協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠有效地與各級管理者和員工溝通。
- 邏輯思維與規(guī)劃能力：具備強大的系統(tǒng)思維和項目規(guī)劃能力，能獨立負責薪酬績效項目的全周期管理。
- 保密意識：具備極高的職業(yè)操守和保密意識，能妥善處理敏感信息。