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一、崗位職責：
1、招聘與配置公司中層以下崗位員工，統(tǒng)籌公司管理及技術(shù)人員市場化選聘、員工公開招聘工作。辦理員工試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、獎懲、離職等工作。
2、統(tǒng)籌員工職業(yè)發(fā)展通道體系設計及調(diào)整工作；開展員工職稱評定、繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓等工作。
3、負責員工工資、社保、公積金核算工作；購買員工補充醫(yī)療保險、體檢服務等工作。
4、協(xié)助建立、完善績效管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程；協(xié)助開展考核結(jié)果兌現(xiàn)、績效申訴和反饋工作。
6、根據(jù)勞動合同管理辦法，實施勞動合同管理，整理歸類員工勞動合同資料；協(xié)同法律顧問協(xié)助上級處理勞務爭議。
7、負責公司中層及以下崗位員工的人事檔案管理，負責勞動用工的歸口管理工作。
二、任職資格
1、專科及以上學歷；人力資源類相關(guān)專業(yè)。
2、具有人力資源管理基礎知識，熟悉國家勞動法律和法規(guī)。
3、具有較強的語言、溝通能力；有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力及應變能力。