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要求 1. **教育背景** - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 特別匹配的，優(yōu)秀的也可以大專(zhuān)學(xué)歷。 2. **工作經(jīng)驗(yàn)** - 5年以上HR領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（團(tuán)隊(duì)規(guī)模5人以上）。 - 具備多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（如招聘、薪酬績(jī)效、組織發(fā)展等），有主導(dǎo)過(guò)全盤(pán)HR項(xiàng)目（如薪酬體系改革、人才梯隊(duì)建設(shè)）。 特別擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)、宣傳、教育培訓(xùn)方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 二、核心能力要求** 1. **戰(zhàn)略思維** - 能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為HR策略，例如通過(guò)人才地圖支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張。 - 熟悉組織診斷工具（如六個(gè)盒子、BLM模型），推動(dòng)組織效能提升。 2. **領(lǐng)導(dǎo)力與影響力** - 擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)高層與業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)HR政策的支持（如變革期裁員溝通、文化重塑）。 - 具備教練式領(lǐng)導(dǎo)能力，培養(yǎng)下屬成為業(yè)務(wù)伙伴。 3. **文學(xué)功底能力** -能寫(xiě)能表達(dá)，寫(xiě)宣傳PPT。 ### **三、專(zhuān)業(yè)技能** 1. **合規(guī)與風(fēng)控** - 精通勞動(dòng)法及地方政策，有處理仲裁訴訟的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。 - 設(shè)計(jì)過(guò)合規(guī)的靈活用工方案（如跨境用工、新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系）。 2. **數(shù)字化能力** - 熟練操作HRIS系統(tǒng)（如Workday、SAP SuccessFactors），主導(dǎo)過(guò)系統(tǒng)升級(jí)或數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目。 - 了解AI在招聘、培訓(xùn)中的應(yīng)用（如智能面試工具、學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建）。 3. **前沿方法論** - 掌握OKR/KSF等績(jī)效工具，或應(yīng)用過(guò)人才測(cè)評(píng)技術(shù)（如PDP、勝任力建模）。 - 熟悉敏捷組織設(shè)計(jì)（如網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目制團(tuán)隊(duì)管理）。 --- ### **四、加分項(xiàng)** - **證書(shū)**：一級(jí)人力資源管理師、SHRM-SCP、CIPD等（外企更看重國(guó)際認(rèn)證）。 --- 五、 - **商業(yè)敏感度**：理解財(cái)務(wù)指標(biāo)（如人力成本與營(yíng)收占比的平衡）、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局。 - **文化適配**：適應(yīng)公司文化、制造業(yè)強(qiáng)調(diào)執(zhí)行