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崗位職責： 1.負責公司關鍵人才（管理、技術、銷售類等）人才獵聘、校園招聘、網(wǎng)絡招聘工作； 2.開拓與維護公司招聘渠道，主要負責一線員工的招聘，建立公司人才庫，保證人才儲備； 3.搭建并落地執(zhí)行公司培訓體系，建立，健全公司人力資源管理系統(tǒng)； 4.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、工資制度、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度； 5.上級領導臨時交辦的其它工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，有實際招聘經(jīng)驗可放寬學歷要求； 2.至少1-3年以上的人力資源相關工作經(jīng)驗； 3.熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)，了解勞動合同法及相關人事政策法者優(yōu)先； 4.具備強烈責任感，事業(yè)心，優(yōu)先溝通能力，耐心，細心，邏輯思維嚴謹。 福利： 包吃住，帶薪年假，過節(jié)福利，五險，年終獎，大小周工作制