HRBP主管or高級HRBP方向,感興趣的伙伴們支持隨時溝通呀~
崗位職責:
1、為業(yè)務部門提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3、開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓;
4、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5、對業(yè)務有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
任職要求 :
1、 本科及以上學歷,具備3年以上HRBP工作經(jīng)驗,外貿(mào)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、良好業(yè)務理解力和洞察力,能夠從HR專業(yè)角度出發(fā)結合業(yè)務痛點,提供有效解決方案;
3、優(yōu)秀的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力,善于整合多方資源推進跨部門間工作推進;
4、強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。