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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果，協(xié)助公司設(shè)計薪酬體系、績效體系，編制薪酬績效管理制度，并組織實(shí)施、評估和完善；
2、不斷優(yōu)化職位薪酬體系、制定薪酬方案及激勵政策；確保公司薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競爭力；
3、不斷完善績效考核管理機(jī)制，根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；
3、負(fù)責(zé)編制及每月薪酬核算并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬績效管理體系建立、實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握短期和中長期激勵方法，有人工成本分析和管控相關(guān)經(jīng)驗(yàn)為加分項；
4、熟悉國家及各地方相關(guān)法律、法規(guī)及薪酬福利政策，熟悉工資支付管理條例；
5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于數(shù)據(jù)分析，具備良好溝通、協(xié)調(diào)能力。