1、目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求,建立目標(biāo)人選初步畫(huà)像;
2、搜集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息,根據(jù)崗位特質(zhì)和市場(chǎng)情況,建立有效的尋訪策略;
3、通過(guò)自有渠道、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、轉(zhuǎn)介紹等渠道,搜尋匹配人選,并進(jìn)行溝通、面試及面試評(píng)估;
4、協(xié)助人選完善簡(jiǎn)歷并進(jìn)行人選推薦,推進(jìn)面試、面試輔導(dǎo)、協(xié)助談薪及人選入職跟蹤維護(hù)等;
5、現(xiàn)場(chǎng)招聘項(xiàng)目的落地與執(zhí)行;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、年中雙薪