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工作內(nèi)容：
1、輔助督導(dǎo)業(yè)務(wù)績效指標(biāo)達(dá)成情況，深挖運(yùn)營團(tuán)隊(duì)存在問題，重點(diǎn)幫扶完成率不達(dá)標(biāo)業(yè)務(wù)線業(yè)績提升;
2、根據(jù)集團(tuán)導(dǎo)向及解讀要求分解各類業(yè)務(wù)運(yùn)營指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)設(shè)定指標(biāo)評(píng)分規(guī)則及考核方式，期間做好過程性考核結(jié)果檢視及發(fā)布；
3、管理業(yè)務(wù)運(yùn)營數(shù)據(jù)臺(tái)賬，輔助業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)行；
4、為業(yè)務(wù)前端提供公司后臺(tái)相關(guān)流程支持；
5、挖掘并梳理業(yè)務(wù)價(jià)值內(nèi)容，展示業(yè)務(wù)成果，做好業(yè)務(wù)案例亮點(diǎn)與不足收集；
6、完成發(fā)布流程制度更新迭代，以及制度落地執(zhí)行監(jiān)管及考核
7、通過業(yè)務(wù)運(yùn)營關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)管業(yè)務(wù)運(yùn)營情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（經(jīng)營+業(yè)務(wù)指標(biāo)）分析，挖掘業(yè)務(wù)深層次問題，進(jìn)行管理方式修訂，促進(jìn)業(yè)務(wù)良性發(fā)展，定期輸出業(yè)務(wù)相關(guān)運(yùn)營分析報(bào)告，及時(shí)評(píng)估業(yè)務(wù)狀況并指導(dǎo)發(fā)展
8、為業(yè)務(wù)前端設(shè)置預(yù)警機(jī)制，進(jìn)行有效風(fēng)險(xiǎn)警示，為業(yè)務(wù)提前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、合規(guī)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心