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崗位職責(zé)：
1.銷(xiāo)售任務(wù)制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)調(diào)事業(yè)部進(jìn)行銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)的制定，分解及任務(wù)達(dá)成情況的跟進(jìn)，并對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)流程和規(guī)范進(jìn)行改善，業(yè)務(wù)BU銷(xiāo)售指標(biāo)分解的方法學(xué)梳理，指標(biāo)分解和匯總分析以及指標(biāo)合理性回顧分析。
2.轄區(qū)管理:進(jìn)行銷(xiāo)售區(qū)域/崗位資源配置分析初步給出實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售組織架構(gòu)及銷(xiāo)售崗位分配的建議。
3.銷(xiāo)售獎(jiǎng)金激勵(lì)方案制定:針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展中的核心/重點(diǎn)產(chǎn)品，與銷(xiāo)售協(xié)同制定符合銷(xiāo)售業(yè)務(wù)發(fā)展的獎(jiǎng)金激勵(lì)方案和考核規(guī)則，推進(jìn)激勵(lì)方案的有效性評(píng)估與復(fù)盤(pán)，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)及工作效率，有搭建獎(jiǎng)金框架的經(jīng)驗(yàn)。
3.業(yè)務(wù)分析:根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，制定符合業(yè)務(wù)分析的報(bào)告，并從數(shù)據(jù)報(bào)告中獲得見(jiàn)解洞見(jiàn)，為業(yè)務(wù)部門(mén)和管理層提供分析決策支持。
4.跨部門(mén)溝通:跨部門(mén)溝通能力，落地并推進(jìn)管理層的指導(dǎo)方針，與其他職能部門(mén)合作，并與主要利益相關(guān)者建立可靠的關(guān)系，給與專(zhuān)業(yè)咨詢和分析見(jiàn)解，通過(guò)積極合作提高業(yè)務(wù)效能。
5.推動(dòng)部門(mén)人員組織能力建設(shè)和發(fā)展。
6.完成上級(jí)交代的其他工作。

任職要求:
1、大學(xué)或以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上SFE相關(guān)運(yùn)營(yíng)及管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S邏輯能力、較強(qiáng)的抗壓能力；
5、具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。