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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作，制訂適合公司的人力資源政策；
2.負(fù)責(zé)人力資源管理工作的實(shí)施，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人才供給，領(lǐng)導(dǎo)人力資源中心開展工作，發(fā)掘、培養(yǎng)公司內(nèi)部管理技術(shù)骨干，負(fù)責(zé)公司高端人才需求的引進(jìn)工作；
3.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.配合體系審核；
6.協(xié)助制定、完善并執(zhí)行公司的薪酬福利體系和方案，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析及人工成本管控，確保薪酬操作的準(zhǔn)確性與時(shí)效性；
7.組織實(shí)施員工績(jī)效考核工作，包括方案宣導(dǎo)、過(guò)程監(jiān)督、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果應(yīng)用分析等，確?？己斯ぷ鞯墓?、有效，持續(xù)推動(dòng)績(jī)效改善；
8.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
9.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.十年以上大型生產(chǎn)企業(yè)人力資源主要管理人管理經(jīng)驗(yàn)；
3.精通HR信息化管理系統(tǒng)的實(shí)施與流程再造，能推動(dòng)人力資源大數(shù)據(jù)分析，利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才決策、優(yōu)化組織效能，控制人力成本及風(fēng)險(xiǎn)；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
5.具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心，能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件；
6.具備IT思維，有建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)的能力；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有機(jī)械加工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。