具有大型制造業(yè)背景(千人or萬人公司),BP經(jīng)驗和英語是加分項,形象氣質(zhì)佳!
工作職責(zé)
1、與各事業(yè)部溝通招聘需求,確定公司年度招聘計劃及預(yù)算;
2、建立及改善公司的招聘渠道,協(xié)助及實施事業(yè)部人員的招聘工作并進行優(yōu)化;
3、完善招聘流程,建立候選人及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫,分析、評估、改進招聘效果;
4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的制作與分析;
5、參與公司人才梯隊建設(shè)(關(guān)鍵崗位/核心員工/晉升人員),提出可行方案并具體實施;
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
7、有CM廠經(jīng)驗者優(yōu)先
8、有電子制造行業(yè)獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,5年以上招聘經(jīng)驗,熱愛招聘工作,有獵頭經(jīng)驗者或外包行業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘管理流程,獨立實施完成招聘各類職位;
3、出色的溝通能力,工作責(zé)任心強,并且有較強的抗壓能力;