(一)崗位職責:
1、全面負責人事部門的整體運營與管理,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標相匹配;
2、統(tǒng)籌人事部門工作,包括制度建設、辦公事務管理、員工入職關懷、人事系統(tǒng)管理(OA、企微)等,保障公司日常運營順暢;
3、主導招聘體系搭建與執(zhí)行,制定招聘策略,拓展招聘渠道,滿足公司各部門用人需求;
4、負責員工關系管理,包括勞動合同管理、薪酬福利核算與發(fā)放、績效考核體系搭建與實施、員工培訓與發(fā)展等,提升員工滿意度與歸屬感;
5、搭建并優(yōu)化人事團隊架構,加強團隊建設與人才培養(yǎng),提升部門整體專業(yè)素養(yǎng)與工作效率;
6、協(xié)調與內外部相關機構的關系),應對各類人事相關檢查與風險評估;
7、負責公司各類項目申報工作(如科技端口、工信端口、商務端口等項目);
(二)任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,男女不限,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),持有人力資源證書者優(yōu)先;
2、具備5年以上制造業(yè)人事經(jīng)理或同等崗位管理經(jīng)驗,熟悉大型企業(yè)人力資源管理模式與集團化運作流程;
3、精通國家勞動法律法規(guī)及相關政策,在人事行政、招聘等領域具備扎實的專業(yè)知識與豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、具備出色的組織規(guī)劃能力、戰(zhàn)略思維與風險防范意識,能有效應對復雜的人力資源管理場景;
5、擁有優(yōu)秀的團隊管理能力、溝通協(xié)調能力與抗壓能力,能推動跨部門協(xié)作與人力資源體系優(yōu)化。