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工作職責： 1、負責參與制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度；設計和優(yōu)化績效考核方案及薪酬福利架構； 2、組織實施公司各項績效考核工作，在執(zhí)行落地過程中，收集問題并優(yōu)化薪酬管理制度和要求，形成良性循環(huán)； 4、負責維護績效體系，搭建和優(yōu)化績效指標庫，協(xié)同各部門完成月度績效的指標制定和下發(fā)，月度績效面談與反饋，推動績效結果持續(xù)改善； 5、負責公司工資、績效、提成、獎金、激勵等核算與發(fā)放； 6、日常和專項報表制作，包括薪酬績效分析，人工成本評價分析，人效分析，預算使用率，投入產出比等相關分析報告。 任職資格：

1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2. 5年以上薪酬績效模塊實操經驗；有薪酬、績效管理及體系設計，薪酬分析工作經驗優(yōu)先考慮；

3、熟識國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策,熟識績效管理及薪酬管理理論； 4、具備優(yōu)秀的數據處理能力、統(tǒng)計與分析能力； 5、邏輯思維清晰，對問題的梳理能力強，有很強的責任心和原則性； 6、溝通能力好，抗壓能力強； 7、熟練運用Excel、Word、流程工具等辦公軟件。