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位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的薪酬績效策略，以吸引和保留關(guān)鍵人才。
2. 定期審查和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保策略的有效實(shí)施。
3. 負(fù)責(zé)員工的薪資核算，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金和福利。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效地與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作。
2. 對(duì)薪酬績效管理有深入的理解，能夠提出合理的建議。
3. 熟練掌握相關(guān)軟件和工具，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告制作。
4.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，條件
優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。