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生物醫(yī)學實驗室項目進度管理專員

8000-10000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

生物醫(yī)學生物實驗技術細胞實驗分子實驗動物實驗
招聘崗位?:
生物醫(yī)學實驗室項目進度管理專員

崗位職責:?
1:項目進度統(tǒng)籌與推進?,對接客戶實驗需求,結(jié)合實驗室資源(人員、設備、試劑)制定項目執(zhí)行計劃,明確各環(huán)節(jié)時間節(jié)點(樣本接收、實驗操作、數(shù)據(jù)整理、報告交付);?實時跟蹤實驗進度,協(xié)調(diào)技術團隊解決項目瓶頸(如儀器故障、實驗重復問題),確保項目按約定時間交付,避免延期;?定期(如每周 / 每階段)向客戶同步實驗進展,反饋關鍵數(shù)據(jù)與階段性結(jié)果,解答客戶疑問,根據(jù)客戶合理需求調(diào)整項目方案。?
客戶對接與報價管理?
2:接收客戶提供的實驗資料(如實驗方案、樣本類型 / 數(shù)量、檢測指標),結(jié)合實驗成本(試劑耗材、人力、設備使用)核算費用,制定清晰、合規(guī)的報價方案;?與客戶溝通報價細節(jié),解釋成本構成,協(xié)商服務條款(如交付周期、質(zhì)保范圍),達成合作意向后協(xié)助簽訂服務合同;?
3:維護客戶關系,項目交付后收集客戶反饋,協(xié)助處理售后問題(如數(shù)據(jù)解讀、報告補充),提升客戶復購率與滿意度。?
4:實驗技術支持與質(zhì)量把控?
基于對常規(guī)生物醫(yī)學實驗的認知,協(xié)助技術團隊理解客戶需求,優(yōu)化實驗方案(如樣本預處理方法、檢測參數(shù)設置);?參與實驗過程質(zhì)量監(jiān)督,核對實驗記錄與數(shù)據(jù)準確性,確保項目結(jié)果符合客戶科研或臨床檢測標準;?整理項目文檔(實驗方案、原始數(shù)據(jù)、報價單、合同),按公司規(guī)范歸檔,便于后續(xù)追溯與管理。?
跨團隊協(xié)作與溝通?聯(lián)動實驗室技術人員、采購部(試劑耗材供應)、財務部(報價核算)等部門,確保項目各環(huán)節(jié)高效銜接;?
5:組織項目例會,同步項目信息,協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作問題(如試劑采購延遲、技術人員調(diào)配),推動團隊高效完成目標。?

任職要求?:
本科及以上學歷;?
專業(yè)要求:生物醫(yī)學、分子生物學、細胞生物學、生物技術等相關專業(yè),具備生物醫(yī)學實驗基礎認知。?
核心能力要求?:
實驗認知:懂常規(guī)生物醫(yī)學實驗(如細胞培養(yǎng)、qPCR、Western Blot、免疫組化等),能理解實驗原理與操作流程,可快速對接客戶實驗需求;?
報價能力:具備基礎成本核算邏輯,能根據(jù)客戶資料精準測算實驗費用,制定合理報價方案,有相關報價經(jīng)驗者優(yōu)先;?
溝通協(xié)調(diào):善于傾聽與表達,能清晰對接客戶與內(nèi)部團隊,高效解決跨部門、跨環(huán)節(jié)問題,具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力(如多項目并行管理);?
職業(yè)素養(yǎng):有強烈的責任心,對項目進度與質(zhì)量負責;具備團隊精神,能主動配合他人完成工作,接受項目高峰期合理加班。?
其他要求?:
有 1-2 年生物醫(yī)學實驗室項目管理、客戶服務或技術支持經(jīng)驗者優(yōu)先,應屆生若有相關實習經(jīng)歷(如實驗室項目協(xié)助、客戶對接)也可投遞;?
熟練使用辦公軟件,具備基礎數(shù)據(jù)整理與分析能力。

工作地點

鄭州市-金水區(qū)-楊金路139號外包產(chǎn)業(yè)園天元C

職位發(fā)布者

李女士/行政經(jīng)理

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云笛生物科技有限公司坐落于河南省鄭州市金水區(qū)楊金路外包產(chǎn)業(yè)園天元C,是一家涵蓋生物實驗技術研發(fā)與服務、科研平臺共享租用、實驗耗材儀器研發(fā)與銷售的新興生物公司。公司倡導以人為本,重視人才培養(yǎng),具有一支技術過硬,銳意進取的專業(yè)團隊。目前業(yè)務范圍涵蓋:分子生物學實驗、細胞功能學實驗、病理檢測、動物模型構建、生物信息分析等技術服務。使命:做為生命科學領域的資源樞紐,整合優(yōu)質(zhì)資源,為科研工作者提供一站式精準服務!愿景:與員工共生、與合作商共建、與客戶共融,共同構建一個開放包容、資源高效流通的生命科學生態(tài)圈!價值觀:利他:所有決策優(yōu)先考慮對他人(員工、客戶、合作商)的長期價值。共創(chuàng):每一位員工都是企業(yè)價值的創(chuàng)造者、分享者、和受益者。文化體系:對同事:人格平等?管理者與執(zhí)行者僅分工不同,享有平等權益與福利,倡導彼此尊重的職場環(huán)境。?對客戶:深度共情?,服務,首先把真誠擺在第一位,客戶遇到的麻煩,就是我們要解決的問題!給客戶介紹產(chǎn)品和服務時,潛在風險和不足要主動告知客戶,絕不可以藏著掖著。不能只盯著業(yè)績和利潤,實實在在幫客戶把事兒辦好,這不是我們的價值體現(xiàn)。對合作商:生態(tài)共贏?,聚焦供應鏈長期合作,摒棄利潤至上,追求與合作商協(xié)同發(fā)展、共同成長。?對自己:積極包容?,保持樂觀心態(tài),遠離負面情緒;以開放包容的姿態(tài)融入團隊,激發(fā)協(xié)作活力管理理念:把管理消耗轉(zhuǎn)化為客戶價值,讓每分錢都進奮斗者口袋,用生物本能驅(qū)動團隊進化。
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