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崗位職責(zé)：統(tǒng)籌公司人力資源及組織發(fā)展全盤管理工作，負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)和人力成本合理管控。保障組織各項(xiàng)工作 有序進(jìn)行，促進(jìn)組織能力健康發(fā)展且有力支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
1、 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地，有效推動(dòng)組織能力的建設(shè)；
2、 分管人力資源及組織發(fā)展職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化公司人力資源管理體系（政策、制度、流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)）；
3、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、 利用專業(yè)人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、 深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，搭建并完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問題；
6、 制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施；及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)核心關(guān)鍵人才的需求；
7、 公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，督導(dǎo)部門崗位能力建設(shè)，推動(dòng)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
8、 參與公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，提升企業(yè)凝聚力；
9、 管控公司用工風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)人力資源各模塊工作合規(guī)化，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，提升員工滿意度；
10、依據(jù)高層授權(quán)督辦公司其他重大事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
崗位要求：
1、 行業(yè)背景：大型企業(yè)，快消、商貿(mào)型企業(yè)
2、 年齡：30-45 歲
3、 工作年限：10 年以上
4、 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
5、 專業(yè)：人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
6、 其它任職資格：
6.1 10 年以上大中型企業(yè)人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上集團(tuán)化企業(yè)人力資源總監(jiān)崗或 3 年以上 HRVP 崗工作經(jīng)驗(yàn)；
6.2 有先進(jìn)的人力資源管理理念，精通企業(yè)組織建設(shè)與發(fā)展，管理架構(gòu)搭建；
6.3 精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理 (尤其擅長(zhǎng)人才培養(yǎng)、干部管理及績(jī)效管理）；
6.4 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有戰(zhàn)略人力資源管理視野和高度；
6.5 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，并整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
6.6 良好的職業(yè)形象，并具有優(yōu)秀的外聯(lián)公關(guān)能力；
6.7 有知名人力咨詢公司背景或主導(dǎo)過大型企業(yè)人力咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。