崗位職責:
1)負責人力成本管控,做好工廠組織架構(gòu)設計、崗位設置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標準和工作流程,建立或完善臨時工用工標準及招聘管理體系;
2)負責達成用人部門的招聘需求,并完成集團與工廠下達的招聘任務,與當?shù)厝松缇旨皩W校對接,拓寬臨時工/正式工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會,現(xiàn)場招聘;
3)主導或參與工廠招聘,選拔,晉升,異動,調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團培訓要求,實施工廠培訓工作部署及人資通識類培訓,形成培訓記錄;
4)負責工廠勞動關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作;
5)負責各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本;
6)負責工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制作;
7)負責跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對外部監(jiān)管單位的接待工作;
8)負責工廠績效管理、勝任力評定工作及工廠人才梯隊建設工作;
9)領(lǐng)導交辦的其他事宜
崗位要求:
本科及以上學歷,專業(yè)不限;5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗);
1、熟悉人事制度標準作業(yè)及作業(yè)操作流程
2、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī);
3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,較強的解決問題的能力;
4、熟悉國家、地方等薪資水平,保險福利等政策;
5、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。