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崗位職責(zé)：
1、制訂公司人力資源、行政管理等相關(guān)制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司年度績效指標(biāo)的分解，督促各部門按時間節(jié)點完成各項指標(biāo)，并審核各部門季度及年度績效指標(biāo)完成情況；
2、公司行政事務(wù)管理工作，包括計劃管理、工商證照辦理及年審、固定資產(chǎn)、辦公事務(wù)、通訊交通事務(wù)、安全管理、食堂管理、宿舍管理、檔案管理、員工生活和其他后勤保障工作；
3、公司人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系管理工作；
4、制定并控制公司年度行政與人力費用預(yù)算；
5、負責(zé)公司內(nèi)部各職能部門之間的溝通協(xié)調(diào)，及公司重要信息的傳達；
6、負責(zé)本部門內(nèi)部建設(shè)工作，包括部門發(fā)展規(guī)劃、員工日常管理、績效考核、人才梯隊建設(shè)等；
7、負責(zé)公司團隊建設(shè)及企業(yè)文化活動、黨工團工作的開展；
8、甲方及政府行政部門相關(guān)工作對接。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；3年以上大中型企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗；
2、在招聘、考核、培訓(xùn)、組織發(fā)展以及員工關(guān)系中的一個或多個模塊有實際工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地方與勞動關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī)；
4、熟練運用辦公軟件及相關(guān)管理軟件；
5、具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力，有較強的工作執(zhí)行力。