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崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀，定位組織發(fā)展與人才發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、入離職面談、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等工作
2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
主動(dòng)與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人配合，建設(shè)有溫度的一線(xiàn)團(tuán)隊(duì)，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的管理隊(duì)伍，對(duì)職場(chǎng)所有職能日常工作進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)職場(chǎng)內(nèi)員工和非一線(xiàn)職能崗留存工作負(fù)責(zé)。
3、與員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。在主管或高職級(jí)人員的指導(dǎo)下，高效高質(zhì)完成指定的工作；
崗位要求：
1、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：了解HR的基本工作流程、并具備招聘、績(jī)效、員工關(guān)系、人才發(fā)展、文化落地等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；能夠完成常規(guī)薪資宣講、績(jī)效面談及流失面談，根據(jù)現(xiàn)狀梳理出的問(wèn)題，提出輔導(dǎo)或培訓(xùn)建議，確保人員穩(wěn)定
2、有很強(qiáng)的邏輯表達(dá)和書(shū)寫(xiě)能力，能夠快速厘清問(wèn)題并找到解決方向；思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的工作節(jié)奏；強(qiáng)烈的責(zé)任感，能夠獨(dú)當(dāng)一面。風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，對(duì)目標(biāo)和結(jié)果有渴望。
上班時(shí)間：早9晚6/早9.30-晚6.30/早10晚7（8小時(shí)行政班）
做五休二
薪酬待遇：
底薪3000、崗位補(bǔ)貼300、全勤獎(jiǎng)200、餐車(chē)補(bǔ)貼200、績(jī)效獎(jiǎng)金2200、稅前綜合薪資合計(jì)6500。