崗位職責:
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和優(yōu)化集團招聘體系,修訂和完善招聘及轉(zhuǎn)正相關(guān)制度流程,并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的落地實施;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行招聘需求分析及預(yù)測,組織制定集團年/月度招聘計劃及年度招聘預(yù)算;
3、負責崗位招聘信息發(fā)布、人員甄選、錄用簽批、入職報到等工作;
4、負責組織集團公司中層及以下試用期人員轉(zhuǎn)正工作,并監(jiān)督各公司轉(zhuǎn)正工作實施;
5、對招聘工作效果進行評估,如人均招聘成本、關(guān)鍵崗位招聘計劃完成率等;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)和維護獵頭公司、招聘網(wǎng)站、高校等招聘渠道,并組織校園招聘;
7、配合政府人才引進相關(guān)工作及資料提報;
8、按期保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、學歷職稱:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡要求:35周歲及以下;
3、工作經(jīng)歷:1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、業(yè)務(wù)知識:掌握人力資源基礎(chǔ)知識、勞動法、培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識;
5、業(yè)務(wù)能力:熟練掌握常用辦公軟件的操作,具備攝影技能;
6、基本素質(zhì):具備較強關(guān)系力、成就力、分析判斷力、身體素質(zhì)、學習能力、創(chuàng)新力。