崗位職責:
1. 績效管理
(1)負責公司績效管理體系的搭建、優(yōu)化與落地執(zhí)行,包括但不限于目標設定(OKR/KPI)、績效考核、反饋與改進等環(huán)節(jié);
(2)制定并完善績效管理制度、流程及工具,確保與公司戰(zhàn)略目標對齊;
(3)組織各部門開展周期性績效評估(季度/年度),監(jiān)督考核過程的公平性與有效性;
(4)分析績效數(shù)據(jù),輸出報告并提出改進建議,為人才發(fā)展、薪酬激勵等提供依據(jù);
(5)協(xié)助處理績效爭議或員工申訴,推動績效面談與輔導文化的落實。
2. 員工關(guān)系管理
(1)建立和諧的員工關(guān)系體系,策劃員工關(guān)懷活動(如滿意度調(diào)研、溝通會、福利項目等);
(2)處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件,確保合法合規(guī)并維護公司形象;
(3)定期評估員工關(guān)系風險,優(yōu)化員工溝通渠道(如意見箱、座談會等);(4)協(xié)助修訂員工手冊、勞動合同及相關(guān)政策,確保符合勞動法規(guī)要求;
(5)推動企業(yè)文化建設,增強員工歸屬感與凝聚力。
3. 跨部門協(xié)作
(1)與業(yè)務部門HRBP、管理層緊密合作,提供績效與員工關(guān)系領域的專業(yè)支持;
(2)協(xié)同培訓團隊開展績效改進計劃或員工關(guān)系相關(guān)培訓;
(3)配合薪酬團隊將績效結(jié)果應用于激勵方案。
4. 合規(guī)與檔案管理
(1)確??冃Ъ皢T工關(guān)系流程符合國家勞動法律法規(guī);
(2)維護員工關(guān)系檔案(如獎懲記錄、糾紛處理等),保證數(shù)據(jù)保密性與完整性。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:5年以上HR工作經(jīng)驗,至少3年績效管理或員工關(guān)系模塊獨立操作經(jīng)驗;
3.專業(yè)知識:
(1)熟悉績效管理工具(如BSC、360評估等)及勞動法相關(guān)法規(guī);
(2)掌握員工關(guān)系管理技巧,具備沖突處理與溝通協(xié)調(diào)能力;
4.能力素質(zhì):
(1)數(shù)據(jù)敏感,能通過分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案;
(2)具備較強的同理心與保密意識,能平衡員工需求與企業(yè)利益;
(3)優(yōu)秀的跨部門推動力及抗壓能力。
5.有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗、持有人力資源管理師證書。