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崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責執(zhí)行人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓等人力資源日常管理事宜；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
7、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。