1、 招聘管理:負(fù)責(zé)招聘、員工入職培訓(xùn)、績效考核匯總、員工關(guān)系維護(hù)等人力資源日常管理事宜。
2、 薪酬福利管理:員工日??记谥贫葓?zhí)行管理,匯總計算員工當(dāng)月績效、薪資。
3、勞動關(guān)系管理:員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等人事手續(xù)的辦理;管理員工信息資料及各類檔案資料(人事檔案、文件檔案、物品檔案及活動檔案等)。
4、公司日常行政支持(行政辦公、員工福利采購)及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的公司輔助工作。
5、擬修并落實公司各項規(guī)章制度及管理條例。
6、員工團(tuán)建活動組織及安排,推動公司員工關(guān)系管理及維護(hù)。
任職資格:
1、專科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3年及以上同崗位工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源六大模塊及行政管理,熟悉各招聘軟件并能實際操作運用。
3、招聘、薪酬、培訓(xùn)經(jīng)驗豐富,熟悉國家人事政策與法律法規(guī)。
4、為人誠信、性格開朗、溝通組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有優(yōu)秀團(tuán)隊協(xié)作精神。
【工作時間】
八小時工作制,8:00-17:00,午休1小時,做六休一