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CQC奇誠已有超過30年匠心研發(fā)制造歷史，屬國內(nèi)外行業(yè)資深品牌，在市場上有一定影響力和領(lǐng)導(dǎo)力。是國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施單位公司。
網(wǎng)址www.cn-cqc.com
崗位職責(zé)：
1. 與總部（及子公司）管理層保持緊密協(xié)作，從人力資源角度為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的洞察和建議，制定并主導(dǎo)實(shí)施全公司短中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括組織發(fā)展、人才梯隊(duì)、薪酬戰(zhàn)略、企業(yè)文化等。
2.開拓、評估、管理和維護(hù)全公司層面的招聘渠道，（簡歷庫、人才網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)、校企合作，招聘會、內(nèi)部推薦等）主動尋訪和挖掘被動候選人，及時高效完成招聘任務(wù)并同時建立人才儲備。在招聘過程中代表公司形象，提升候選人的體驗(yàn)。
3..推動績效管理體系在總部（及子公司）的落地實(shí)施，輔導(dǎo)管理者進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定、績效反饋與面談。
4.推動符合制造業(yè)特性的企業(yè)文化建設(shè)，如倡導(dǎo)“工匠精神”、“質(zhì)量第一”、“安全生產(chǎn)”等價值觀。
5.提升員工敬業(yè)度，滿意度，通過調(diào)研、訪談等方式洞察團(tuán)隊(duì)氛圍，制定并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃。
6. .負(fù)責(zé)上海子公司的所有行政事務(wù)以及確保各項(xiàng)通知有效下達(dá)
7.負(fù)責(zé)跟進(jìn)最新國家及本省市的各項(xiàng)人事、勞動管理政策，并了解政策在企業(yè)中的運(yùn)用。確保人力資源所有操作嚴(yán)格遵守《勞動合同法》等國家及地方法律法規(guī)。
8.協(xié)助總部人力資源部建立和完善公司的事檔案和信息安全管理和員工關(guān)系管理體系；
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有10年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉多渠道招聘工作和培訓(xùn)流程；在電器、電子、機(jī)械，通訊制造行業(yè)有成功經(jīng)驗(yàn)。具備從0到1搭建或全面優(yōu)化HR體系的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通人力資源各模塊，尤其擅長招聘、員工關(guān)系和績效管理。
4. 了解國家各項(xiàng)人事、勞動管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。
5. 學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動，條理性強(qiáng)，有較好的時間意識和團(tuán)隊(duì)合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。
6.熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技
7.持有國際國內(nèi)知名的人力資源認(rèn)證（如SHRM-SCP, SPHR, 高級人力資源管理師）者優(yōu)先。
8.具備較好的英語書寫和溝通能力者優(yōu)先。
9.薪資面議