崗位內(nèi)容:
1. 負責制定人才發(fā)展規(guī)劃與招聘計劃;保障招聘目標的達成。
2. 負責招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
3. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程,跟進招聘需求并向上級領(lǐng)導匯報。
4. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
5. 建立并優(yōu)化招聘流程、招聘標準、招聘制度。
6. 負責入轉(zhuǎn)調(diào)離等流動手續(xù)辦理、異動人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
7. 負責新員工入職培訓。
8. 負責員工關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動爭議處理。
9. 每周匯總招聘數(shù)據(jù),每月匯總月度報表。
10.建立并維護有效的人才資源儲備。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學歷,致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有人脈資源者優(yōu)先。
3. 掌握熟練的招聘技巧、招聘工具,能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及服務(wù)意識。
部門配置:總監(jiān)、人資主管、招聘主管。
福利待遇:
薪資6k-9k(具體面議),試用期三個月,試用期間薪資80%,轉(zhuǎn)正后薪資含30%績效(試用期薪資不含績效)。雙休,轉(zhuǎn)正五險;工作時間8:30-12:00,13:00-17:30。