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崗位職責：
1. 在集團人力資源的指導下全面負責江西工廠人力資源管理工作，建立健全公司的人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，提升組織效率；
2. 負責全面管理和優(yōu)化員工關系，包括但不限于員工的入轉調離、勞動糾紛處理、工傷事件處理、員工內部溝通等；
3. 負責江西工廠招聘管理工作，拓寬招聘管理渠道，及時滿足人力需求，對招聘結果負責；
4. 設計和實施員工福利計劃，確保福利政策的合理性和競爭力，提升員工滿意度；
5. 定期組織員工滿意度調查，收集和分析員工反饋，為管理層提供改進建議；
6. 與各部門緊密合作，及時了解員工動態(tài)，預防和處理潛在的員工關系問題；
7. 制定和完善員工關系相關政策和流程，提供專業(yè)的員工關系咨詢和支持。

任職資格：
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗者優(yōu)先；
2. 對人力資源管理有深厚的理解和實踐經驗，熟悉人力資源各個模塊的工作，擅長員工關系和招聘模塊；
3. 豐富的員工關系管理相關工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠處理較為復雜的員工關系；
4. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作精神，具備較強的問題分析和解決能力；
5. 優(yōu)秀的組織協(xié)調能力和抗壓能力，能夠在壓力下有效工作，具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和素養(yǎng)。