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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源各項(xiàng)方案計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3.負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；4.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5.完成各分公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)立、人員配置及編制，結(jié)合各崗位情況，明確其權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，滿足公司各階段人才儲(chǔ)備及招聘需求。6.全權(quán)負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)事宜。7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，具備相關(guān)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3.有戰(zhàn)略化思維，具有較強(qiáng)執(zhí)行力；4.有在中、大型公司（規(guī)模200人及以上）或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先