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崗位內容：
1、 主導并搭建公司薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司的發(fā)展需要適時調整薪酬方案。
2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全與績效關聯(lián)的激勵機制，并對銷售、研發(fā)以及一線等崗位設置與戰(zhàn)略適配的激勵方案；
3、 根據(jù)公司發(fā)展階段以及政府政策制定并調整公司的員工福利政策；
4、 審核員工定薪、調薪以及對各部門薪資工作進行指導與監(jiān)督，出具季度/年度的薪酬、激勵、福利的成本報告與薪酬預算報告等；
5、 進行薪酬業(yè)務洞察，對相關政府政策、核心崗位市場平均薪酬水平以及公司過往的薪酬水平洞察與控制，調控公司薪酬總額，確定各子公司與各部門分配模式，平衡薪酬關系
任職要求：
1. 擁有本科或以上學歷；
2. 一年以上相關經驗；
3. 熟悉全國和地方特定行業(yè)的薪酬標準；
4. 具備較強的數(shù)字分析技能和卓越的團隊合作能力。