任職資格:
1.學(xué)歷不限,2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力法規(guī),了解企業(yè)文化與制度;
3.有招聘、員工關(guān)系及活動組織經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年/季/月度招聘計(jì)劃和方案并根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行實(shí)施招聘工作,確保招聘率、達(dá)成率;
2.負(fù)責(zé)招聘廣告的設(shè)計(jì)、招聘信息推廣;
3. 負(fù)責(zé)招聘渠道(線上、線下)日常維護(hù),并匯總各招聘渠道的效益性及實(shí)操性,對渠道進(jìn)行選擇/引進(jìn)及淘汰;
4.負(fù)責(zé)人才面試庫及人才儲備庫日常維護(hù);
5.負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)辦理,維護(hù)好系統(tǒng)及花名冊資料;
6.掌握本部門其他崗位,配合頂崗或調(diào)崗安排。完成上級交付的其他工作任務(wù)。