崗位職責(zé):
1、制定和實(shí)施招聘策略,確保人才招聘與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致;
2、建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備池,推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,提高招聘效率和質(zhì)量;
4、進(jìn)行人才市場分析,為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升招聘活動(dòng)的有效性;
6、其他人力資源工作。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上人事、招聘工作經(jīng)驗(yàn);具備出色的溝通能力和談判技巧;
2、能夠獨(dú)立制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃,有軟件、硬件研發(fā),市場銷售人員招聘經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人才市場有深入理解,能快速把握招聘趨勢;
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能與不同團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
5、具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能高效管理招聘項(xiàng)目。