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【崗位職責】
1、參與人力資源核心模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）的實際工作，深入學習HR全流程操作與管理；
2、深入?yún)⑴c人力資源相關模塊的項目，通過實際項目管理和推動來提升專業(yè)能力，并幫助解決業(yè)務的難題；
3、公司業(yè)務的戰(zhàn)略伙伴，提供領先的人力資源方法論和解決方案，驅(qū)動組織和人員能力提升，助力業(yè)務持續(xù)成功；
4、協(xié)助完成HR數(shù)據(jù)分析與報告，為部門決策提供數(shù)據(jù)支持。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、數(shù)據(jù)科學、統(tǒng)計學、商業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有人力資源部門或共享服務中心相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能夠快速學習和適應新知識、新技術，具有較強的自主學習能力；
4、良好的口頭和書面溝通能力，能有效傳達信息和意見；
5、工作細致認真，具有高度的責任心和執(zhí)行力；
6、具備良好的團隊合作精神，能夠積極參與團隊工作并貢獻自己的力量。