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崗位職責(zé)：

行政統(tǒng)籌管理：?
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)登記與維護(hù)、辦公環(huán)境優(yōu)化與安全巡查，確保辦公秩序高效有序。?
2、統(tǒng)籌公司會(huì)議與活動(dòng)，包括會(huì)議預(yù)約、場地布置、資料準(zhǔn)備、紀(jì)要整理，以及員工團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等組織協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)務(wù)管理，包括會(huì)議室、茶水間、宿舍、衛(wèi)生、水電、飲水機(jī)、辦公區(qū)物品管理與維護(hù)等。
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待，包括來訪客戶、合作方的接待安排，以及與物業(yè)、工商、社保等外部機(jī)構(gòu)的溝通對(duì)接。?
5、管理公司行政制度，協(xié)助修訂行政相關(guān)流程與規(guī)范，監(jiān)督制度落地執(zhí)行，定期匯總行政工作數(shù)據(jù)并形成報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行公司的保密管理規(guī)定，嚴(yán)格控制文件的流入流出，保證企業(yè)的整體利益和長遠(yuǎn)利益。
人事模塊支持：?
1、負(fù)責(zé)招聘全流程操作，包括崗位需求梳理、招聘渠道維護(hù)（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等）、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用通知發(fā)放及入職引導(dǎo)。?
2、管理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更與解除，員工檔案（電子 + 紙質(zhì)）的建立與維護(hù)，確保人事手續(xù)合規(guī)。?
3、協(xié)助辦理員工社保、公積金的新增、停繳、補(bǔ)繳等手續(xù)，跟進(jìn)社保待遇報(bào)銷，解答員工社保相關(guān)疑問。?
4、參與員工考勤管理，核對(duì)考勤數(shù)據(jù)（如遲到、請(qǐng)假、加班等），協(xié)助處理考勤異常，配合財(cái)務(wù)部門提供考勤數(shù)據(jù)（每月10號(hào)前）用于薪資核算。?
5、協(xié)助組織員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃落地、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備、培訓(xùn)現(xiàn)場支持及培訓(xùn)效果反饋收集。

任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
·大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
·1-2 年行政或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)行政兼人事崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可酌情考慮。
2、能力要求：?
·熟悉行政工作流程（如辦公用品管理、會(huì)議組織、對(duì)外接待）及人事核心模塊（招聘、社保、考勤），了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；?
·具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理內(nèi)外部溝通事宜，善于協(xié)調(diào)跨部門工作；?
·具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與細(xì)節(jié)把控能力，能高效完成多任務(wù)處理，確保工作準(zhǔn)確性與及時(shí)性；
·熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），能獨(dú)立完成文檔撰寫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作；
·具備良好的服務(wù)意識(shí)與責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。