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更新于 8月8日

人力行政經(jīng)理

6000-8000元
  • 攀枝花仁和區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

商業(yè)
人事方面:
1、根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;
2、 負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、負責制定全員培訓計劃,對員工進行入職培訓,,并進行培訓結(jié)果的分析與反饋;
4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;
5、負責與員工簽訂勞動合同、每月工資核算、辦理社會保障福利;
6、負責公司全體員工的考勤管理;
7、完成上級臨時交辦的其他工作。
行政方面:
1、負責辦理公司證照及資質(zhì)年檢;
2、負責公司會議會務及其他后勤支持工作;
3、負責公司文件管理工作;
4、負責相關(guān)政府部門外聯(lián)工作;
5、負責跟總部對接各項行政類工作;
6、負責公司員工的出差行程工作;
7、負責項目負責人臨時交辦的工作。
任職要求:
1、熟練使用辦公軟件;
2、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力;
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律規(guī)定;
4、對人事行政工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事行政工作流程,如用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓。

工作地點

攀枝花仁和區(qū)王府井購物中心

職位發(fā)布者

吳女士/人力行政經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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