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1. 招聘：人才畫像、簡歷篩選、邀約、面試、定薪；
2. 培訓：染整中心相關培訓計劃輔助、組織實施及培訓效果評估；
3. 績效：組織染整中心制定月度績效指標，收集績效考核的結果數(shù)據(jù)，績效結果的統(tǒng)計、評估應用及初級申訴處理；
4. 人才發(fā)展(TD)：在染整中心開展人才盤點、晉升、晉級、人員優(yōu)化工作；
5. 文化落地推動：承接總部文化建設工作在業(yè)務部門的落地；
6. 參會及業(yè)務問題反饋：日常/重要經(jīng)營會議參與及反饋表；
7. 染整中心關鍵人員面談及反饋，以更好掌握人員動態(tài)及反饋；
行政板塊
1. 辦公環(huán)境管理：公司辦公環(huán)境、辦公設施的規(guī)劃、布局及日常維護；
2. 后勤管理：公司后勤保障工作，包括食堂、宿舍、車輛管理、會議管理；
3. 固定資產(chǎn)管理：定期盤點并維護資產(chǎn)臺賬；
4. 對外接待：來訪客戶的接待、會議安排、行程協(xié)調(diào)等。

任職資格：
1.學歷要求：全大專及以上學歷
2.年齡：28-35歲
3.經(jīng)驗要求：
1）8年以上HRBP或人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上3人以上的團隊管理經(jīng)驗；
2）行政管理相關工作經(jīng)驗；有生產(chǎn)制造行業(yè)背景者優(yōu)先；掌握勞動法在人力資源的實際應用；
3）從業(yè)經(jīng)驗有招聘（為主）、績效（有接觸就OK）、員工關系、（培訓）版塊落地經(jīng)驗，能應用績效管理落地，培訓項目計劃與實施。
4.能力素質(zhì)：
1）具備清晰的溝通表達能力，有問題解決思路，良好的時間計劃與執(zhí)行，快速學習理解能力，績效輔導能力，基礎的授課能力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
2）開朗、樂觀，對新鮮事物有好奇心，邏輯思維強；
3）具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)同工作，共同完成部門目標；
4）熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
5）熟練使用辦公軟件；
6）認同企業(yè)文化；