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崗位職責
1、產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃
主導以竹質活性炭為特色的凈水器產(chǎn)品創(chuàng)新規(guī)劃，結合市場需求與技術趨勢，制定具有前瞻性的產(chǎn)品研發(fā)路線圖，確保產(chǎn)品在長效過濾、智能監(jiān)測、節(jié)能節(jié)水等方面具備市場競爭力。例如，規(guī)劃如何利用竹質活性炭的特性實現(xiàn)更高效的重金屬吸附與有機物過濾，同時結合智能技術實現(xiàn)濾芯壽命監(jiān)測與遠程控制功能。
推動凈水器產(chǎn)品從概念設計到商業(yè)化全生命周期管理，深度參與產(chǎn)品需求分析、原型設計、測試驗證及量產(chǎn)落地等環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品開發(fā)過程符合公司戰(zhàn)略與市場導向。
2、研發(fā)體系建設與管理
建立并優(yōu)化標準化的凈水器產(chǎn)品開發(fā)流程，涵蓋結構設計、電子電路設計、軟件編程、元器件選型及成本控制等關鍵環(huán)節(jié)，提升研發(fā)效率與產(chǎn)品質量。例如，制定針對竹質活性炭濾芯的結構設計規(guī)范，確保其在不同水質條件下的穩(wěn)定性與過濾效果。
統(tǒng)籌管理研發(fā)團隊，包括結構工程師、電子工程師、軟件工程師等，合理分配工作任務，把控項目進度與質量，及時解決研發(fā)過程中出現(xiàn)的核心技術難題。
跟蹤國內外凈水行業(yè)技術發(fā)展動態(tài)，特別是與活性炭應用、膜技術、物聯(lián)網(wǎng)等相關的前沿技術，推動公司內部的技術創(chuàng)新與知識分享，組織開展技術培訓與交流活動。
3、跨部門協(xié)作與溝通
與市場、銷售團隊緊密合作，深入了解用戶需求與市場反饋，將用戶痛點轉化為產(chǎn)品改進與創(chuàng)新的方向，不斷優(yōu)化產(chǎn)品功能與性能。例如，根據(jù)市場反饋的用戶對濾芯更換便捷性的需求，推動產(chǎn)品結構設計的優(yōu)化。
協(xié)同供應鏈團隊，參與原材料與零部件供應商的篩選與管理，確保竹質活性炭等關鍵材料的穩(wěn)定供應與質量控制，同時協(xié)調代工廠資源，實現(xiàn)快速打樣與量產(chǎn)。
主導與第三方檢測機構的合作，確保凈水器產(chǎn)品通過國家水效認證、衛(wèi)生許可等相關資質認證，滿足行業(yè)標準與法規(guī)要求。
4、知識產(chǎn)權與技術成果管理
制定并實施公司的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，組織開展專利申請、技術秘密保護等工作，確保公司技術成果得到有效保護。例如，針對竹質活性炭在凈水器中的創(chuàng)新應用與獨特工藝，積極申請發(fā)明專利。
定期對公司技術成果進行評估與總結，推動技術成果的轉化與應用，提升公司技術資產(chǎn)的價值。
三、職業(yè)能力要求
1、專業(yè)知識與技能
具備扎實的環(huán)境工程、化學工程、材料科學等相關專業(yè)知識，熟悉凈水器產(chǎn)品的工作原理、結構設計、生產(chǎn)工藝及質量控制標準。
精通竹質活性炭等過濾材料的性能特點與應用技術，能夠根據(jù)不同水質條件進行合理的材料選型與工藝設計，確保產(chǎn)品的過濾效果與使用壽命。
熟練掌握 CAD、SolidWorks 等機械設計軟件，以及電路設計、軟件開發(fā)等相關工具，能夠親自參與產(chǎn)品設計與技術方案評審。
2、項目管理能力
擁有豐富的項目管理經(jīng)驗，能夠熟練運用項目管理工具與方法，制定詳細的項目計劃，合理分配資源，有效把控項目進度、質量與成本，確保項目按時交付。
具備良好的風險管理意識，能夠識別項目過程中的潛在風險，并制定相應的應對措施，及時解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題與挑戰(zhàn)。
3、團隊管理能力
具備優(yōu)秀的團隊領導能力，能夠組建、培養(yǎng)和管理高效的研發(fā)團隊，激發(fā)團隊成員的工作積極性與創(chuàng)造力，營造良好的團隊合作氛圍。
擅長人才選拔與培養(yǎng)，能夠根據(jù)團隊發(fā)展需求，招聘到合適的技術人才，并為團隊成員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓指導，提升團隊整體技術水平。
4、溝通協(xié)調能力
具備出色的溝通協(xié)調能力，能夠與公司內部各部門以及外部合作伙伴進行有效的溝通與協(xié)作，確保信息流通順暢，項目推進順利。
能夠清晰、準確地表達自己的觀點與想法，傾聽他人意見，善于協(xié)調各方利益，解決跨部門合作中的矛盾與問題。
四、創(chuàng)新精神要求
1、技術創(chuàng)新能力
對新技術、新方法具有敏銳的洞察力與探索精神，能夠積極引入先進的技術理念與方法，推動竹質活性炭在凈水器領域的創(chuàng)新應用。例如，探索將新型的活性炭改性技術應用于產(chǎn)品中，提升其吸附性能。
鼓勵并支持團隊成員開展技術創(chuàng)新活動，營造創(chuàng)新的工作氛圍，不斷提出新的產(chǎn)品創(chuàng)意與解決方案，提升產(chǎn)品的技術含量與附加值。
2、產(chǎn)品創(chuàng)新思維
具備以用戶為中心的產(chǎn)品創(chuàng)新思維，能夠深入挖掘用戶需求，從產(chǎn)品功能、外觀設計、用戶體驗等多個維度進行創(chuàng)新，打造具有差異化競爭優(yōu)勢的凈水器產(chǎn)品。例如，設計更符合現(xiàn)代家居風格的外觀，或開發(fā)更便捷的用戶交互界面。
關注行業(yè)發(fā)展趨勢與市場動態(tài)，敢于突破傳統(tǒng)思維模式，提出創(chuàng)新性的產(chǎn)品概念與商業(yè)模式，引領公司產(chǎn)品的創(chuàng)新發(fā)展方向。
五、行業(yè)薪酬水平參考
1、基本薪資：年薪30萬起，具體根據(jù)個人能力與經(jīng)驗而定。對于具有豐富行業(yè)經(jīng)驗、卓越技術成就及成功項目案例的候選人，基本薪資可面議，上不封頂。
2、績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績與個人績效評估結果，發(fā)放一定比例的績效獎金，一般為年薪的 20% - 50% 不等?？冃И劷鹬荚诩罴夹g總監(jiān)帶領團隊達成公司的技術研發(fā)目標與業(yè)務發(fā)展指標。
3、股權激勵：為吸引與留住核心人才，公司將提供具有競爭力的股權激勵方案，根據(jù)候選人的職位重要性與個人貢獻，給予一定數(shù)量的公司股票期權或限制性股票，使其與公司利益緊密綁定，共同分享公司成長帶來的收益。
任職要求：
1、本科及以上學歷，機械類、環(huán)境工程、化學工程、材料科學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具有 10 年以上凈水器或相關水處理產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，5 年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗。有在知名凈水器生產(chǎn)企業(yè)擔任技術管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉凈水行業(yè)的相關標準和法規(guī)，如國家水效標準、衛(wèi)生許可要求等，具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。
4、具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，對公司商業(yè)機密嚴格保密，誠實守信，責任心強，具備較強的抗壓能力與團隊合作精神。