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崗位職責(zé)：
1. 組織與人才發(fā)展： 定期深入各門店，與各層級員工（尤其是一線員工）溝通訪談，精準診斷組織氛圍、人才梯隊建設(shè)及核心員工保留情況，并主導(dǎo)實施改進方案。
2. 戰(zhàn)略與規(guī)劃： 全面負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，主導(dǎo)人才盤點、繼任者計劃及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強有力的人才支撐。
3. 體系與流程建設(shè)： 構(gòu)建、優(yōu)化并落地全公司的人力資源管理體系，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系模塊。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： 建立高效的員工溝通與危機預(yù)警機制，妥善處理重大及復(fù)雜的勞資糾紛；主導(dǎo)企業(yè)文化的重塑、宣導(dǎo)與落地，提升組織凝聚力。
5. 團隊管理： 領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，提升團隊專業(yè)水平，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)、高效的人力資源支持。
任職資格：
1.·年齡：30-42歲。
· 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗與資歷：
· 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3. 能力與素質(zhì)：
· 卓越的戰(zhàn)略思維： 能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略，并推動執(zhí)行。
· 頂尖的溝通與影響力： 具備極強的親和力、共情能力及說服力，能高效與一線員工至公司高管的各層級人員建立信任并施加影響。
· 出色的洞察與決斷力： 善于從復(fù)雜現(xiàn)象中洞察人事問題的本質(zhì)，并能果斷決策。
· 強大的團隊領(lǐng)導(dǎo)力： 具備優(yōu)秀的教練與輔導(dǎo)能力，能激發(fā)和發(fā)展下屬。
我們?yōu)槟峁?br>· 薪酬待遇：底薪8000元 + 績效獎金1000元+五險。
· 發(fā)展平臺： 公司核心管理層崗位，參與重大決策，全面負責(zé)公司人力資源工作。
· 團隊與文化： 加入一個快速成長、重視人才的平臺，獲得充分的授權(quán)與支持。