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崗位職責(zé)： 1.理解并依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略，深入?yún)⑴c組織搭建，快速滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張的人員需求 2.管理人力供應(yīng)商， 保障降本增效的同時(shí)，完成人力供應(yīng)。 3.通過人才盤點(diǎn)， 人才發(fā)展等方法， 有效開展對組織人才的支持和發(fā)展工作 4.推動(dòng)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷， 具備2年以上的人力資源全盤經(jīng)驗(yàn)， 對六個(gè)人資模塊中的薪酬模塊有深入實(shí)踐， 有快速落地能力。 2.具備大型倉儲(chǔ)， 供應(yīng)鏈， 物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先， 行業(yè)或履歷直接匹配這經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅蛇m當(dāng)放寬 3.具備較強(qiáng)的溝通， 協(xié)調(diào)以及應(yīng)變能力， 邏輯性強(qiáng)， 有使命必達(dá)的工作精神