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更新于 9月30日

裝配工藝主管工程師(變速箱、發(fā)動機、齒輪)

1.5-2.8萬
  • 金華義烏市
  • 5-10年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

裝配工藝齒輪、發(fā)動機、變速器
1、裝配工藝體系搭建與優(yōu)化?
主導(dǎo)變速器裝配工藝文件的編制、修訂與完善,包括裝配作業(yè)指導(dǎo)書(SOP)、工藝流程圖、BOM 清單工藝匹配等,確保工藝文件的準(zhǔn)確性與可操作性,滿足批量生產(chǎn)需求。?
持續(xù)分析現(xiàn)有變速器裝配工藝的瓶頸問題(如裝配效率低、工序不合理、物料浪費等),通過工藝優(yōu)化、流程再造等方式,提升裝配線生產(chǎn)效率(目標(biāo):每月推動效率提升≥2%),降低生產(chǎn)成本。?
結(jié)合行業(yè)先進(jìn)工藝技術(shù)(如自動化裝配、模塊化裝配等),調(diào)研并引入適合工廠的新工藝、新方法,推動裝配工藝的技術(shù)升級,保障產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性。?
2、生產(chǎn)過程工藝管控?
負(fù)責(zé)裝配車間日常工藝技術(shù)支持,及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的裝配工藝問題(如零件裝配干涉、扭矩不合格、密封性能不達(dá)標(biāo)等),確保生產(chǎn)線順暢運行,減少因工藝問題導(dǎo)致的停線時間(目標(biāo):單次停線時間≤30 分鐘)。?
建立裝配工藝質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn),制定關(guān)鍵工序(如齒輪嚙合裝配、軸承壓裝、油道密封等)的質(zhì)量檢驗要求,定期抽查工藝執(zhí)行情況,監(jiān)督操作人員嚴(yán)格按照工藝規(guī)范作業(yè),降低不良品率(目標(biāo):裝配不良品率≤0.5%)。?
參與變速器新產(chǎn)品試裝過程,主導(dǎo)試裝工藝方案設(shè)計與實施,記錄試裝過程中的工藝問題,協(xié)同研發(fā)、采購等部門制定改進(jìn)方案,確保新產(chǎn)品順利量產(chǎn)。?
3、團(tuán)隊管理與技能提升?
負(fù)責(zé)裝配工藝團(tuán)隊(含工藝工程師、工藝技術(shù)員)的日常管理,包括工作任務(wù)分配、績效考核、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等,打造高效協(xié)作的工藝技術(shù)團(tuán)隊。?
制定團(tuán)隊技能培訓(xùn)計劃,定期組織變速器裝配工藝知識、新設(shè)備操作、質(zhì)量管控方法等培訓(xùn),提升團(tuán)隊成員的專業(yè)技能與解決問題的能力(目標(biāo):每年組織培訓(xùn)≥8 次,團(tuán)隊技能考核合格率≥95%)。?
建立工藝技術(shù)經(jīng)驗分享機制,鼓勵團(tuán)隊成員總結(jié)工作中的工藝優(yōu)化案例、問題解決方案,形成知識庫,促進(jìn)團(tuán)隊整體技術(shù)水平提升。?
4、跨部門協(xié)同與成本控制?
與生產(chǎn)部門緊密協(xié)作,根據(jù)生產(chǎn)計劃調(diào)整裝配工藝安排,協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的工藝相關(guān)難題,保障生產(chǎn)任務(wù)按時完成。?
協(xié)同采購部門對裝配所需的零件、輔料進(jìn)行工藝性評審,提出零件結(jié)構(gòu)優(yōu)化、材質(zhì)改進(jìn)等建議,降低采購成本與裝配難度。?
聯(lián)合質(zhì)量部門分析裝配過程中的質(zhì)量異常數(shù)據(jù),從工藝角度查找根本原因,制定并落實糾正與預(yù)防措施,避免同類質(zhì)量問題重復(fù)發(fā)生。?
負(fù)責(zé)裝配工藝相關(guān)成本控制,包括工藝改進(jìn)項目的投入產(chǎn)出分析、輔料消耗優(yōu)化等,確保工藝相關(guān)成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。

工作地點

金華義烏市浙江吉利汽車有限公司(義烏分公司)義務(wù)赤岸鎮(zhèn)吉慶路1號

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 深圳寶安區(qū)
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

葉余紅/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo四川科航人力資源服務(wù)有限公司
BRAND INTRODUCTION品牌故事以需求為導(dǎo)向,以專業(yè)為基礎(chǔ),以價值為核心,與客戶構(gòu)建長期互惠戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。領(lǐng)航人才始創(chuàng)于2002年,是專業(yè)的綜合性人力資源解決方案和服務(wù)提供商。領(lǐng)航人才成立伊始,就以“為人才發(fā)展鋪路,為組織成功搭橋”為使命,立志打造客戶價值最優(yōu)的人力資源合作伙伴。領(lǐng)航人才成立十余年來,持續(xù)為地區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位,各類行業(yè)人才精心提供人力資源服務(wù),業(yè)務(wù)產(chǎn)品為人才外包、人才培訓(xùn)、人才獵聘、人才測評與組織優(yōu)化五大體系。在江蘇,領(lǐng)航人才已在江蘇省包括南京在內(nèi)的13市設(shè)立分公司,構(gòu)成服務(wù)全省的網(wǎng)絡(luò)。作為全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu),江蘇領(lǐng)航人才獲得了主管部門、社會各界的充分認(rèn)可,先后獲得江蘇省五星級公共服務(wù)平臺、江蘇省“十百千”工程重點服務(wù)企業(yè)、江蘇省創(chuàng)新百企示范單位、江蘇省人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、江蘇省人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化示范基地、江蘇省服務(wù)業(yè)名牌等殊榮,現(xiàn)已成為江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍品牌。在全國,中國工業(yè)與信息化部和領(lǐng)航人才于2015年構(gòu)建戰(zhàn)略合資伙伴關(guān)系,成立了北京國信領(lǐng)航人力資源服務(wù)有限公司,同時,開啟了領(lǐng)航人才的全國布局。目前,已在北京、上海、重慶、海南???、安徽合肥、四川成都、湖北武漢、浙江杭州、山東青島等地設(shè)立子公司,正快速構(gòu)建“一地委托、全國服務(wù)”的網(wǎng)絡(luò)模式。領(lǐng)航人才憑借自身卓越的資源整合能力和專業(yè)高效的服務(wù)體系,在中國架起企業(yè)與人才合作的橋梁,引領(lǐng)各類組織和人才走上互利共贏的事業(yè)成功之路。在國際,領(lǐng)航人才于2017年初,在澳大利亞分別成立領(lǐng)航國際發(fā)展有限責(zé)任公司、國信領(lǐng)航(澳大利亞)有限責(zé)任公司,宣布進(jìn)入跨國人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。未來,領(lǐng)航人才的目標(biāo)指向是滿足客戶人力資源領(lǐng)域多層次、全方位、國際化的服務(wù)需求,用創(chuàng)新理念與方法實現(xiàn)品質(zhì)領(lǐng)先,做客戶最有價值的人力資源合作專家。領(lǐng)航人才專注于實現(xiàn)組織與個人核心競爭力的持續(xù)提升。
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