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工作職責：
◆要懂得且善于發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部問題并擁有處理突發(fā)事件的能力；
◆負責公司人事行政管理工作的統(tǒng)籌，制定和完善公司內(nèi)部所有的管理制度和流程；
◆負責人才招聘、績效考核、薪酬福利、行政等管理工作；
◆負責公司人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計等工作；
◆負責員工關(guān)系處理、員工投訴處理等工作；
◆負責建立暢通有效的溝通渠道以及有效的激勵機制，及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率且能有效的激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
◆維護公司的企業(yè)文化，讓員工對公司產(chǎn)生歸屬感；
◆負責薪酬制度的建立和修改，制定健全的薪酬管理制度；
◆協(xié)助總經(jīng)理對公司的內(nèi)部管理。
教育背景:
◆本科及以上人力資源相關(guān)專業(yè)技術(shù)背景。
行業(yè)背景：
◆具備5年以上大型平臺公司/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗且有3年以上管理經(jīng)驗。
經(jīng) 驗:
◆5年以上的人力資源全盤經(jīng)驗，3年以上的團隊管理經(jīng)驗。
技術(shù)技能:
◆熟練使用Word,Excel等各類辦公軟件、招聘軟件；
◆熟悉公司人力資源和行政管理體系與制度的建設(shè)，對行政規(guī)范管理方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆熟悉國家的法律法規(guī)，了解人力資源相關(guān)的政策；
◆具備全局觀，能協(xié)助總經(jīng)理進行外聯(lián)，公關(guān)能力強；
◆具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和出色的團隊建設(shè)和統(tǒng)籌能力；
◆善于溝通協(xié)調(diào)，計劃實施和執(zhí)行力強；
◆有較強的理解和表達能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題；
◆善于處理員工關(guān)系和勞資糾紛。