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崗位職責(zé)：
1.人員招聘：負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2.績效考核：協(xié)助制定公司的績效考核制度，續(xù)優(yōu)化績效管理流程，保障制度的激勵性；
3.培訓(xùn)管理：協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃和人才培養(yǎng)計劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行落實；
4.薪酬管理：協(xié)助制定公司的薪酬方案，執(zhí)行公司的薪酬福利制度，負(fù)責(zé)每月的工資核算。
5.勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)公司員工的勞動關(guān)系辦理、員工檔案管理，保障各項制度合法合規(guī)執(zhí)行。
6.協(xié)助開展其他工作：包括協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動等；
7.執(zhí)行上級單位交辦的人力資源管理工作，積極完成上級交辦的其他工作事項。
任職要求：
1.學(xué)歷及專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.具有1年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，持有人力資源管理師資格證書優(yōu)先考慮；
3.其他要求：①專業(yè)基礎(chǔ)扎實，精通各項人力資源管理相關(guān)法規(guī)和政策；②具有良好的辦公軟件能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；③工作細(xì)心，責(zé)任心強，態(tài)度積極、品行端正、保密意識強、刻苦耐勞；④具備一定的文筆功底，能獨立完成各類公文撰寫。